POUR DES CARRI ÈRES
FOND ÉES
SUR LES COMP ÉTENCES
La transparence promise dans la gestion de nos carrières reste une attente déçue. Ces fameuses "transparences" qui, portent si mal leur nom, continuent de façonner les parcours professionnels selon des critères qui manquent… de transparence.
L'évolution professionnelle devrait résulter exclusivement des compétences de chacun.
Le concept même de ressources humaines demeure étranger à notre corps, compromettant l'équité que nous sommes en droit d'attendre. Chaque candidat à des postes spécialisés ou à haute compétence devrait être auditionné sans exception par le CSM et toute décision de nomination ou de refus devrait être motivée et notifiée.
C’est la raison pour laquelle UNITÉ MAGISTRATS porte une attention toute particulière aux instances qui font et défont nos carrières comme la commission d’avancement !
C’est dire que les prochaines élections à cette nouvelle CAV revêtent une importance capitale : 12 magistrats vont décider de la carrière des 9 500 autres pour les 4 années à venir.
Agissons ensemble !
Ne subissons pas ces choix déterminants, votons pour le pluralisme et le renouveau de notre institution.
